Saiba quanto você vai receber nas férias. Informe o salário e os dias de descanso, escolha se vai vender 1/3 do período e veja o valor bruto, os descontos e o líquido.
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O resultado aparece aqui com a memória completa do cálculo e o passo a passo da fórmula.
Férias = (salário ÷ 30) × dias Total = Férias + Férias ÷ 3
Férias brutas de R$ 4.000,00 antes dos descontos.
Cálculo estimativo
Cálculo estimativo baseado nas regras vigentes na data desta página. Consulte fontes oficiais para confirmação de valores e regras aplicáveis ao seu caso.
Regras e tabelas vigentes em 2026 · Última atualização das tabelas: 01/01/2026
Divida o salário por 30 para achar o valor do dia, multiplique pelos dias de férias e some 1/3 desse valor (terço constitucional). Depois aplique INSS e IRRF.
É um acréscimo obrigatório de um terço sobre a remuneração das férias, previsto no art. 7º, inciso XVII da Constituição Federal.
Sim, é possível converter em dinheiro até 1/3 do período de férias — o chamado abono pecuniário, previsto no art. 143 da CLT.
O pagamento deve ocorrer até 2 dias antes do início do período de descanso, conforme o art. 145 da CLT.
Sim. Após a Reforma Trabalhista, as férias podem ser fracionadas em até três períodos, sendo um deles de no mínimo 14 dias corridos.
Descubra quanto você recebe na conta após os descontos de INSS e Imposto de Renda.
Calcule o 13º proporcional, as duas parcelas e os descontos de INSS e IRRF da segunda parcela.
Estime as verbas rescisórias: saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais e multa do FGTS.
Calcule depósito mensal, saldo estimado, FGTS sobre 13º e multa rescisória.
O período aquisitivo são os 12 meses de trabalho que geram o direito a 30 dias de férias. Já o período concessivo é o prazo de 12 meses seguintes, dentro do qual o empregador deve conceder o descanso.
Se as férias não forem concedidas dentro do período concessivo, o pagamento é devido em dobro (art. 137 da CLT).
O art. 130 da CLT reduz a quantidade de dias de férias conforme o número de faltas não justificadas: até 5 faltas garantem 30 dias; entre 6 e 14 faltas, 24 dias; de 15 a 23 faltas, 18 dias; de 24 a 32 faltas, 12 dias. Ajuste o campo de dias conforme o seu caso.