Estime quanto você deve receber no acerto final. A calculadora considera o motivo do desligamento, o tempo de casa e as verbas devidas em cada situação — demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo ou justa causa.
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O resultado aparece aqui com a memória completa do cálculo e o passo a passo da fórmula.
Líquido = saldo + aviso + 13º + 13º s/ aviso + férias (+1/3) + outras verbas − adiantamento 13º − desconto do aviso − INSS − IRRF − outros descontos
Líquido das verbas: R$ 16.849,60 · Com a multa do FGTS: R$ 21.965,07
Cálculo estimativo
Cálculo estimativo baseado nas regras vigentes na data desta página. Consulte fontes oficiais para confirmação de valores e regras aplicáveis ao seu caso.
Regras e tabelas vigentes em 2026 · Última atualização das tabelas: 01/01/2026
Saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas com 1/3, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e direito ao seguro-desemprego.
São 30 dias, mais 3 dias por ano completo trabalhado na mesma empresa, limitado a 90 dias, conforme a Lei 12.506/2011.
Não. No pedido de demissão não há multa nem saque do FGTS por esse motivo, e o trabalhador ainda pode ter descontado o aviso prévio não cumprido.
No acordo do art. 484-A da CLT, o aviso prévio indenizado é pago pela metade, a multa do FGTS cai para 20%, o saque é limitado a 80% do saldo e não há direito ao seguro-desemprego.
O prazo é de até 10 dias corridos contados do término do contrato, conforme o art. 477 da CLT, sob pena de multa em favor do trabalhador.
Descubra quanto você recebe na conta após os descontos de INSS e Imposto de Renda.
Calcule depósito mensal, saldo estimado, FGTS sobre 13º e multa rescisória.
Estime o valor da parcela e o número de parcelas do seguro-desemprego pelas faixas vigentes.
Calcule férias com 1/3 constitucional, venda de dias (abono) e descontos de INSS e IRRF.
Calcule o 13º proporcional, as duas parcelas e os descontos de INSS e IRRF da segunda parcela.
Dispensa sem justa causa é a situação com mais direitos: todas as verbas proporcionais, aviso prévio integral, multa de 40% e seguro-desemprego. No pedido de demissão, o trabalhador mantém saldo de salário, 13º e férias proporcionais, mas perde aviso indenizado e multa.
No acordo entre as partes, os valores de aviso e multa são reduzidos à metade e a 20%, respectivamente. Na justa causa, restam apenas o saldo de salário e as férias vencidas.
O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho detalha cada verba e cada desconto. Compare linha a linha com esta estimativa e questione diferenças antes de assinar.